La disorganizzazione aziendale" nasce da una serie di intuizioni e riflessioni sulla vita all'interno di un'azienda. Il percorso di lettura passa attraverso dei punti ben precisi: la stigmatizzazione dei risultati, come unico fine dell'azione la fase storica, visto che ogni azienda vive nel tempo momenti e situazioni differenti il comportamento degli uomini, stigmatizzando i comportamenti disorganizzativi l'abilità di comprendere la realtà e di modificarla le abilità degli uomini e la loro crescita professionale e personale, cioè come favorire il miglioramento dei loro risultati infine una riflessione su cosa è in grado di offrire realmente un'azienda ai propri clienti: il prodotto del lavoro dei membri dell'organizzazione.